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パルシステム茨城では次世代育成支援対策法に基づき、平成23年4月1日から約2年間、すべての職員がその能力が発揮できるような雇用環境の整備をおこなうとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、下記の内容で策定した行動計画を、茨城県労働局雇用均等室へ提出しました。

1. 計画期間：平成23年4月1日〜平成25年3月31日の2年間
2. 策定内容

届出内容 行動計画 目標1 子どもの出生時に父親が取得できる特別休暇（有給）日数を増やす。 労働組合と意見交換のための定期協議を開始。 目標2 18歳までの子を養育する職員の家族手当金額の見直し（増額）を行う。 具体的な見直し案について労働組合の協力のもとアンケートなどにより各職員の意見集約を行い賃金規程改定案としてまとめ理事会に提出予定 目標3 みとセンターに職員及び一般の方が乳幼児と一緒に利用できるトイレを設置する。 みとセンター移転に合わせて設置する。（11月上旬予定） 目標4 アニバーサリー有給制度（年次有休休暇計画的付与）を導入する。 労働組合と定期協議の中で具体的な内容を検討する。

パルシステム茨城では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めています。また、職員が仕事と子育てを両立させることができるよう雇用環境を整備してまいります。次世代育成支援行動計画目標にむけて取り組み、認定マークの「くるみん」取得をめざします。
また、上記の行動計画は、厚生労働省サイト「両立支援のひろば」（※）にて紹介されています。

※厚生労働省「両立支援のひろば」とは 企業の仕事と家庭の両立支援に関する取組を紹介する、厚生労働省のサイトです。
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/

両立支援のひろば
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